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  □張貴峰
  “正部級幹部年薪20多萬,還不如一些大企業部門經理,這種薪酬分配很不合理。”全國人大代表、珠海格力威剛固態硬碟電器公司副總裁陳偉才3日表示,“一些大企業部門經理年薪都不止20萬元,難道部長承擔的職責和作出的貢獻還不如企業的部門經理?”(《羊城晚報》3月4日)
  一個是從事政府公共服務的公務員,一個是從事市場經營的企業管理者,一個是奉行“全心全意為人民服務”宗旨的人民公僕,一個是遵循“追求自身利益最大化”原則的職業經理人,在如此截然不同的兩種職業語境、價值邏輯下,兩者的薪酬待遇能否簡單“同日而語”地比較,並結婚判斷合理性?以美國為例,曾擔任“正部級”國務卿的希拉里,年薪不過18.66萬美元,而2011年美國大公司總裁平均年薪為1290萬美元,差不多是前者的近70倍。但在美國,顯然並沒有太多人會認為這種薪酬分配“很不合理”。
  在我國,公務員尤其是達到“正部級”這樣銀行利率級別的公務人員,除“年薪”之外,還有其他福利待遇。如據此前媒體的盤點總結,我國正部級幹部的待遇至少包括,可配排量3.0升以下專車的配車待遇、220平方米的住房待遇、“所有醫療費用都可以報銷”的醫療待遇,等等。這些是一般“大企業部門經理”享受不到的。
  誠然,公務員也是一份需要“關鍵字養家糊口”的職業,從業者也有獲得合理薪酬、維持體面生活的權利。但是究竟如何判斷公務員薪酬是否合理,選擇什麼樣的比較參照對象,顯然又不能隨意為之,至少“大企業經理”並不是最恰當合適的對象,而真正恰當的對象只能是:其一,其所服務的一般民眾、普通勞動者;其二,其他國家的同行。
  統計顯示,20婚禮顧問課程12年我國城鎮非私營和私營單位就業人員的平均年薪分別為46769元和28752元。這意味著,“正部級幹部年薪20多萬”大約為城鎮非私營單位年薪的4—5倍、私營單位的8—10倍。而據美國數據顯示,2009年美國在職人員平均年薪為43460美元,美國國務卿的年薪也不過僅是它的4倍左右。這種事實背景下,顯然不難得出比較結論,首先,即使不考慮年薪外的其他福利待遇,相對於我國普通勞動者來說,“正部級年薪20多萬”實際上也談不上多麼“不合理”;同時,這一正部級年薪也並不比作為發達富裕國家的美國同行更不合理。
  張貴峰  (原標題:“正部級幹部年薪”)
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